【本報悉尼訊】最新研究顯示，近一半的澳洲員工表示，如果想要他們回到辦公室工作，老闆就需要加薪。
最近幾周，亞馬遜員工、Tabcorp員工甚至新州政府工作人員都被命令返回辦公室。而專業招聘機構Robert Half最新數據發現，在接受調查的1000名全職員工中，有44%在考慮重返辦公室之前會要求加薪，預計會要求在基本工資的基礎上加薪10%。
Robert Half董事戈登說，工人們現在期望雇主為重返辦公室提供更好的激勵措施。許多員工認為，由於通勤成本、潛在的兒童保育費用以及個人時間的損失，以及放棄遠距工作的靈活性和自主權，他們應該得到額外補償，許多人認為這些都是導致全職返回辦公室經濟負擔的因素。
不過，戈登說，在成本驅動的環境中，加薪可能並不總是雇主的選擇，雇主可以專注於改善辦公環境、提供職業發展機會並強調面對面工作安排的好處，以使重返辦公室更具吸引力。
研究顯示，只有17%的員工確認他們不需要加薪就能回到辦公室全職工作，15%的員工表示，他們不願意回到辦公室全職工作，即使提供加薪也無法吸引他們返回辦公室。
戈登說，這些研究結果也顯示雇主必須為員工提供實際的解決方案，才能激勵員工重返辦公室。未來的工作也並不是要回到過去，而是要尋找新的和創新的方法來滿足雇主和員工的需求，靈活性是吸引和留住現代勞動力中頂尖人才的關鍵，雇主在工作安排方面需要具有創造性和適應性，根據行業和業務運營的不同，將辦公室協作與遠程靈活性相結合的混合模式可以成為雙方雙贏的解決方案。
另外，工作場所的彈性仍然是許多員工最關心的問題，39%受訪者表示他們會拒絕不提供彈性工作場所的公司的工作機會，會辭職。
戈登說，遠距工作選擇對許多員工的工作滿意度至關重要，員工已經親身體驗了遠程工作的好處，許多人不願意放棄這種好處，為了確保頂尖人才不會因為這個原因離開組織，公司應該努力實現平衡，讓員工仍然感受到一定程度的自主權，並在辦公室工作環境中激發熱情，而不是沮喪。（子力）
