【本報悉尼訊】在工作人員2023年指出存在薪酬問題後，臥龍崗大學向公平工作監察員報告了自己的情况。
臥龍崗大學將向數千名薪酬過低的員工支付660多萬元，其中包括490多萬元的薪水和福利，110多萬元的利息和63萬元的退休金和利息，向每個人支付的金額從不到20元到超過36000元不等。拖欠的款項發生在2014年至2024年之間，約有5340名員工被發現薪水過低，其中大多數是從事各種非教學工作的臨時專業服務人員，不過也有一些全職和兼職員工薪水也過低，包括學術和支持人員。公平工作監察員發表聲明稱，受影響的員工角色從行政官員到IT官員，從圖書館員到研究人員，大多數薪酬過低的員工都在悉尼南部臥龍崗的大學主校區。申訴專員表示，大多數薪水不足是由於該大學未能向臨時專業人員支付每班至少三小時的最低聘用期薪水，並且少付了輪班工作應得補償，另外還低付了員工的周末薪酬、公共假日薪水、加班費、休假權利、裁員、遣散費和退休費等。臥龍崗大學副總裁（運營）菲利普斯向受低薪影響的員工道歉，稱這一問題主要是由於治理流程不善以及基本的薪水系統錯誤造成的。他代表大學向所有受影響的人致以誠摯的歉意，對這些錯誤給我們的員工帶來的痛苦和不便深表遺憾，同時校方也致力於全面彌補這些薪水不足的情况，並繼續積極努力加强我們的系統和流程，以便員工對現在和未來的薪水準確性有絕對的信心。”公平工作監察員布斯說，可執行承諾（EU）是「適當的」的做法，該大學與FWO的調查人員合作，承認其違規行為和潜在問題，並投入大量時間和資源採取糾正措施，以確保對受影響的員工進行全面補救，並提高未來的合規性，這值得稱讚。布斯說，這件事是對長期存在的重大問題的警告，這些問題可能是由於雇主未能進行適當的制衡以確保工作場所的合規性造成的，我們希望大學能够履行其自身企業協定和基本獎項規定的法律義務。（子力）分享 / Share :