【本報悉尼訊】最新報告顯示，澳洲多個行業長期存在薪資剝削問題，企業存在不當行為的數量增加了26.6%，其中公共行政、住宿和餐飲業為最嚴重違規重災區，涉及數以萬計員工。
Reckon在分析了該公平工作監察專員五年來收到的投訴後發現9,401家企業存在不合規問題，佔2019年至2024年期間完成的調查總數的一半以上，企業有不當行為的調查數量從806起增加至近2,500起。研究發現，餐飲與酒店業違規比例高達37%，零售業達29%，建築與臨時勞動服務則超過25%，數萬員工被克扣薪資、延遲發薪或未獲加班補償。研究指，這些行業普遍依賴時薪工、背包客與留學生等弱勢勞動群體，監管漏洞加劇了不公平現象。去年，公平工作委員會（Fair Work Commission）委員會針對4000家企業進行抽查，發現約四分之一存在不同程度的薪資錯算或故意瞞報情形。從地區來看，北領地也是全國薪資竊盜案件數量最多的地區，每10萬人中有386家企業不合規。報告指出，在過去五年中，已有超過17.6億澳元的薪資被返還給工人。其中，公共行政和安全部門從不合規企業追回的平均金額為274,884元，而該部門的薪資竊盜率也是最高的，每10萬人中有923.3起，顯示大量企業違規，而通常僱用年輕臨時工的旅館業，每10萬人中有666家企業不合規。從不合規企業追回的平均金額最高的是採礦業（430萬元），其次是電力、天然氣、水和廢棄物處理服務業（250萬元）以及金融和保險服務業（170萬元）。報告同時指出，近年多起知名企業被揭發少付薪資，包括連鎖咖啡館、超市與快餐品牌，金額動輒上百萬澳元。儘管多數企業事後承諾補發欠薪並檢討內部流程，但專家認為這僅是「補救式」措施，無法從根本杜絕問題。Reckon執行長說，遵守工資法是為了營造公平、合乎道德的工作環境，使員工和企業都受益，工資盜竊仍然是澳洲各地的一個重大問題。過去五個財年，已完成的超過16,700起調查發現，超過9,400家企業被發現不合規，企業向工人償還的17.6億澳元也突顯了這一問題的嚴重性，企業可以通過定期審查工資系統、了解行業特定法規並及時解決任何差異來保護自己。澳洲工會理事會（ACTU）秘書長批評說，薪資剝削不是「行政疏忽」，而是一種蓄意的商業模式，企業透過壓低工資來提升利潤，而代價卻由最脆弱的勞工承擔，政府應該引入刑事化條款，對故意剝削勞工的僱主施以監禁與重罰。（子力）分享 / Share :