【本報墨爾本訊】墨爾本第二家大型醫院皇家墨爾本醫院（Royal Melbourne Hospital）正計劃削減2024年新入職初級護士的工作時間，此舉引發了公眾對衛生廳長在提供15億元額外醫療資金後的解釋呼聲。此前，Alfred Health已將其數百名護士的每周工作時間從32小時減至24小時。
據透露，Royal Melbourne Hospital的新入職初級護士明年將面臨工作時間減少的情況，醫院管理者給出的理由是「可用職位有限」，並辯稱公立護士已根據最近與州政府達成的協議獲得加薪。然而，有消息指出，目前的畢業生普遍認為0.6全職當量的收入難以維持當前生活費用。盡管醫院表示，根據新的就業協議（EBA），初級護士將獲得加薪，並可通過補班來彌補失去的全職當量（FTE），但補班的護士多由後備護士或中介護士填補。醫院發言人確認，正與2024屆畢業生進行公開討論，並強調2025屆畢業生的工作時間不會減少，醫院將繼續為社區提供卓越醫療服務。澳洲護理與助產聯合會維州代理秘書長哈拉登斯表示，工會正在緊急尋求進一步信息，並將迅速采取行動代表受影響的會員。哈拉登斯強調，畢業護士是護理隊伍的重要輸送管道，其早期獲得的工作場所支持和待遇對其未來留在護理行業的可能性具有決定性影響。反對派衛生發言人克羅澤（Georgie Crozier）呼籲衛生廳長進行幹預，強調畢業護士是維州醫療隊伍的重要組成部分，需要得到支持和經驗積累，以確保面向未來的工作隊伍。三位不願透露姓名的政府和衛生部門消息人士表示，削減畢業生人數的做法引起了廣泛憤怒。盡管五月份預算向公共衛生系統投入了創紀錄的130億元，但醫院被告知其未來預算將首次被鎖定，無追加支出。衛生業內人士警告，新規定可能導致病床關閉、手術延遲，甚至終止部分乳腺篩查和腎透析服務。在公眾反對下，政府於8月宣布額外增加15億元醫療資金，但財務主管指出資金不可能再如以往那樣源源不斷。一位政府消息人士稱，新合同將給已面臨壓力、焦慮和倦怠的員工隊伍帶來更大壓力，並指出在生活費用危機下增加經濟壓力是不人道的。此外，減少護理專業畢業生的工作時間給他們留下了不被重視的第一印象，這與支持新興勞動力的說法相悖。然而，維州工黨政府發言人本周早些時候表示，減少護理專業畢業生的工作時間與資金無關，是醫院和員工之間的事情。（美麟）分享 / Share :
