【本報悉尼訊】新南威爾士大學（UNSW）因五年內「系統性」記錄保存確實而被罰款超過20萬元。
公平工作FWO調查專員周三對這所位於悉尼的大學處以213,120元的罰款，此次法律行動主要設計位於Kensington校區的商學院內63名受影響的臨時學術人員進行的抽樣調查。
新南威爾士大學已承認其在2017年至2022年期間違反了《公平工作法》規定。
FWO在聲明中表示，UNSW未能妥善記錄相關員工的工作時數、工資率及臨時工額外津貼的具體細節，UNSW承認違反了《公平工作法》，未能在工資單上包含臨時工額外津貼的信息。
據悉，FWO在2018年首次向該校發出通知，其後，新南威爾士大學自我報告普遍拖欠工資問題，FWO2020年正式啟動對新南威爾士大學的欠薪調查。
公平工作監察員布斯說，公平工作檢查員很清楚，新南威爾士大學在接到通知後沒有自願披露或糾正其記錄保存失敗問題。該校雇主的記錄保存做法非常糟糕，以至於我們的檢查員無法評估其員工的工作時間以及員工是否獲得了全部合法權利，這是完全不可接受的，起訴是唯一恰當的回應，記錄保存是遵守工作場所法律的關鍵部分，所施加的處罰也是對所有雇主的警告。
法官指出，新南威爾士大學的失敗是系統性的、長期的和持久的，儘管該校高級管理層在2018年收到了記錄保存失敗的警告，但之後花了「很多年」才糾正違規行為。該校沒有解釋為什麼在第一次投訴提出後沒有立即進行改進，也沒有發現記錄保存方面的問題。
新南威爾士大學發言人說，該大學對記錄保存的失敗「深感遺憾」，同時也向受影響的工作人員道歉。自問題被發現以來，校方已經做出了重大改變，加强薪水和記錄管理，澄清薪酬規定，改善對管理人員和行政人員的培訓，並升級系統以支持準確的時間報告。（子力）