【本報悉尼訊】新州政府與醫療服務工會（HSU）達成協議，為全州超過50,000名醫療工作者提高工資並提供打包薪資優惠。
此協議涵蓋多個職業，包括聯合健康人員、醫院清潔工、科學家、安全員、患者運輸員等。
根據政府的「公平薪資和談判政策」，新州政府和HSU同意為期一年的加薪3.5%，並額外增加0.5%的養老金福利。協議還將提供100%打包薪資，兌現了選舉承諾，從2024年7月1日起，符合條件的員工將享有100%的大暴薪資優惠，而不是此前的70%。
協議還包括生活成本保護措施，如果2025年3月季度的悉尼消費者價格指數年均增長超過4%，將發放一次性1,000元的生活成本補貼。
協議中的獎項改革則承諾各方共同合作，以建立現代化且合適的獎項標準。並且，備忘錄（MOU）將各方承諾在一年期獎項到期後，繼續合作達成為期三年的薪資協議。
該協議是政府長期修復新州醫療系統計劃的一部分，此前去年政府已經為員工提供了十多年來最高的4.5%加薪。
在經歷了12年的忽視和投資不足後，新州工黨政府正著手重建這一關鍵的醫療服務，通過投資於提供服務的工作者來修復該系統。
新州衛生廳長帕克（Ryan Park）說，新州政府很高興宣布，已經為超過50,000名公共醫療工作者達成了加薪協議，其中包括原住民健康工作者、牙醫、心理學家、安全員、患者支持助理、醫院清潔工、廚師、技術員、翻譯員和行政人員。州政府和HSU已同意合作尋求系統變革、生產力增長、獎項改革帶來的收益及節約成本。這是一種合作方式，並建立在去年與急救人員達成的四年協議基礎上。
新州工業關係廳長科西斯（Sophie Cotsis）說，新州工黨政府繼續重建州的基本服務和工業關係系統的工作。這項工作始於取消前政府的工資上限，並引入新的談判框架，我們的當選承諾是解決基本服務的招聘和留任危機，這正是我們在做的。
HSU秘書長海耶斯說，這是5萬名醫療工作者應得的加薪，展示了工會團結起來完成目標的力量。經歷了多年忽視的困難，工會要求政府做得更好，並獲得了一項終於認可醫療工作者的協議。我們也讚賞政府兌現了承諾。（子力）
