【本報悉尼訊】新企業協議的平均薪資漲幅躍升至6.1%，是聯邦的公平工作委員會（Fair Work Commission）自2022年7月以來每兩周收集的數據中最高的。
涵蓋9月21日至10月4日提交的擬議協議的最新數據顯示，共有186項協議，涉及196476名僱員，其中超過一半的人受僱於衛生和福利服務部門。
雖然數據沒有提供個別企業協議的細節，但報告期間恰逢維州公共部門護士和助產士簽訂了一項利潤豐厚的薪酬協議，該協議規定，到2027年，工資將上漲28.4%。
公平工作委員會表示，衛生和福利服務領域的協議共涉及104755名員工，平均年工資漲幅為6.6%。涉及近3萬名銀行、金融和保險業員工的協議平均年工資漲幅為5%，而涉及6641名教育和1324名制糖工人的協議，平均工資漲幅分別為5.4%和7.5%。
6.1%的整體增速明顯高於過去兩周的數據，後者最近一直徘徊在4%左右。
新工資數據公佈之際，公平工作委員會批准了昆州更多的勞務中介礦工同工同酬的申請。
新州和昆州來自勞務派遣公司的數百名外派煤礦工人獲得了總計1700萬元的大幅加薪，另有19家煤礦的工人向公平工作委員會提出了加薪申請。
與此同時，澳洲服務工會（Australian Services Union）聲稱，僱主提議改變社區和殘障人士支持工作者的過夜津貼，這會使他們在沒有加班費的情況下工作最多28小時是合法的。
澳洲工業集團（Australian Industry Group）表示，他們提出的提議旨在阻止僱主承擔政府計劃資助之外的成本。服務工會表示，澳洲工業集團正試圖將在工作場所過夜列為輪班之間的休息，而不是連續輪班的一部分。在外過夜指的是工作人員與客戶在同一地點過夜8個小時，但在需要時需要提供照顧。
服務工會新州和首都領地秘書長麥克法蘭（Angus McFarland）表示，商業游說團體一心想讓通宵值班成為社區和殘障人士支持工作者的噩夢。僱主們試圖把專門在外過夜的護工的工資和工作條件拉低，這是令人憤慨的。工人們可能要離家28小時，沒有適當的休息和休息，也沒有加班工資。
澳洲工業集團行政總裁威洛克斯（Innes Willox）表示，工人將忍受更長時間的工作或在疲勞狀態下工作的說法是不准確的，因為僱主要遵守工作場所法律，不得要求員工在不合理或不安全的時間工作。
他說，這個行業的僱主正處於進退兩難的境地。工會無疑會接受，他們需要在客戶睡覺前和睡覺後提供一致的護理，讓同一名工作人員在兩個時間段工作。（蘇）
