【本報坎培拉訊】澳洲國立大學研究人員卡南的研究，揭開了持臨時簽證移民工人在澳工作期間因懷孕面臨的艱難處境，部分工人甚至自行終止妊娠或花費高價墮胎。
卡南長期聚焦通過太平洋澳洲勞動力流動計劃（PALM）來澳的太平洋島國和東帝汶移民工人。
其報告《It’s not illegal to be pregnant》顯示，PALM計劃參與者面臨系統性問題，如歧視、脅迫以及難以獲得醫療服務等。
卡南震驚於女性工人自行終止妊娠的行為，而從多名服務提供者處也證實了此類情況確實存在。在許多太平洋島國，合法墮胎渠道稀缺且被污名化，缺乏信息、費用高昂以及羞恥感，迫使這些工人采取極端手段。
PALM計劃初衷是緩解澳洲農村和地區勞動力短缺，現已擴展至多個行業，但因存在剝削風險而飽受批評。
婦科醫生貝克稱，其接診的墮胎患者中，有四分之一是移民工人，她們選擇墮胎多因需留在澳洲工作或因婚外懷孕，且健康保險不覆蓋相關費用，這使她們陷入兩難境地。
移民工人經濟困難又缺乏醫療服務，這是墮胎、種族主義與剝削問題交織的體現。
一些受訪者表示，PALM工人因羞恥或擔心失業而隱瞞懷孕，導致產前護理參與度極低。
南澳太平洋島國理事會主席塔維也稱，在部分太平洋島國文化中，婚外性行為和懷孕是禁忌，這增加了女性尋求幫助的難度，甚至有女性嘗試在家中或田野自行墮胎，釀成悲劇。
此外，女性PALM工作者還常遭性騷擾和性侵。
澳洲婦女健康聯盟呼籲保護PALM工人，指出她們支撐澳農業和護理行業，卻缺乏保障，亟待改革。
PALM參與者也無法享受醫保，需買有等待期的私人保險，懷孕後更感脆弱。
卡南還呼籲取消對PALM員工出發前的強製性懷孕檢測。
雖然澳洲就業與小企業部（DEWR）發言人稱，大多數簽證類別有「標準健康要求」，但卡南發現，女性在澳期間懷孕後被解雇的情況並不少見。部分雇主雖為懷孕員工提供支持，但許多雇主對自身義務並不明確，甚至對雇傭女性持猶豫態度。
現在，DEWR已成立工作組，以應對PALM工人脫離工作狀態的問題，並強調PALM工人享有與澳洲人同等的權利和法律保護。（美麟）
